Платформа для проєктування ролей і оцінки ризику найму
Ви не найняли не ту людину. Ви найняли в зламану роль.
Перед наступним наймом прожените роль через Tverra. Прогалини, ризик, очікувані втрати — в доларах — до того, як ви когось підпишете.
Впізнаєте?
- Двоє останніх на цій посаді «не спрацювали».
- Бонус прив'язаний до цифр, на які людина реально не впливає.
- Відповідає за результат, але кожне рішення — через ваш підпис.
- В описі посади одне, в таблиці KPI друге, в договорі третє.
Кожен пункт — конструктивний дефект. Жоден не видно на співбесіді.
Що ви отримуєте
Один звіт на роль:
- Integrity Score — наскільки ця роль здатна спрацювати в теперішньому вигляді
- Рівень ризику — де зламається першим
- Очікувані втрати — оцінка експозиції в доларах, якщо наймати як є
- Пропозиція перебудови — конкретні зміни і скільки ризику знімає кожна
Звіт для власника, не для HR.
Чому це працює там, де співбесіди — ні
Співбесіда оцінює людину. Tverra оцінює систему, в яку ця людина заходить. Сильний кандидат у ролі без контрольованого KPI і без повноважень провалиться — а ви заплатите за пошук, адаптацію, звільнення і наступний пошук.
Полагодьте роль один раз. Потім наймайте.
Поширені питання
«Наймом займається мій HR».
Чудово. Передайте йому звіт. Це аргумент у цифрах, якого йому бракувало.
«Ми замалі для цього».
На 30–300 людей один хибний найм на ключову позицію — це помітний відсоток вашого року. Саме тут це і важливо.
«Немає часу».
Залиште email. Коли дійде черга, надішлете один документ — решту зробимо ми.
Досить переставляти людей крізь одне й те саме зламане крісло.
Залиште email. Ми відкриваємо доступ невеликій першій групі компаній в Україні — коли дійде ваша черга, першою пройде стрес-тест одна з ваших ролей.
Якщо форма не надсилається, напишіть напряму на hello@tverra.io.
Хочете обговорити? Поговорити — 30 хв